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典型案例

延能集团文职干部能力素质提升培训班

日期:2023-10-31

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一、培训目的

通过半年的全脱产集中培训,使学员熟练掌握文秘行政工作中涉及的 理论知识,建立文秘行政专业化、现代化、规范化流程,掌握秘书相关理 论、行政管理理论、文秘写作方法、新闻报道、新媒体应用、会务管理流 程、档案管理方法等常用的基本工作方法、流程及技能;同时为了提升学 员对企业的认同感、完善学员的知识结构、拓展学员的知识层面,通过企 业概况学习、思想政治教育、综合实践考察、人文艺体参与等课程,建构 全面立体、以人为本、赋能成长的知识体系,使学员回归工作岗位时,具 备忠诚的企业文化认同、良好的文学文化素养、扎实的写作表达能力、较 强的组织管理能力、积极健康的工作态度,最终实现现有文秘行政人员综 合素质的全面提高。

二、培训时间及地点

培训时间:2023 9 4 日-2024 1 21 日,共计 20 周。

培训地点:延安大学杨家岭校区泽东干部学院

三、培训对象

延安能源集团文职干部,共计 50 人

四、培训形式

理论课程部分采取集中授课;实践、讨论课程分小组实施;企业实习 采取集中学习。

五、培训课时及内容

本次培训共分四部分:文秘行政理论学习,其中包含企业职工思想政 治教育及文艺体育课程;文秘行政能力相关实践课程;企业见习;培训考核。

(一)理论学习部分:共计 610 课时。

(二)实践课程:共计 70 课时。

(三)实践学习:14 天。

(四)考试、考核部分:1 周。

1.考试方法

培训结束后,教师按要求对学生进行考核。1)考核以闭卷、笔试形 式进行,结业成绩占 60%,60 分及格;2)思政与艺体课程以实操、开卷、 笔试形式进行,结业成绩占 20%,60 分及格;3)学生出勤情况占 20%。

培训及相关考核结束后,将以上各项内容分数汇总,形成个人总成绩。



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