今年的政府工作报告中提出，“六保”是今年“六稳”工作的着力点，要优先稳就业保民生。在疫情常态化下，我省教育、人社等部门创新就业服务模式，组织开展线上“云招聘”，有序开展线下招聘，多渠道促进就业工作。
这两天，长安大学校园线下专场招聘会已经有序展开，在确保疫情防控的基础上，学校有针对性地联系企业进校，对学生进行线下精准招聘。
中建七局第四建筑有限公司人力资源部孟凡宾：“这是我们中建七局四公司首次进入校园进行招聘，学生也比较支持，我们收了六十多份简历。”
长安大学招生就业处就业市场科副科长韩煦：“我们后面会保证防控的基础上，逐步的增加线下专场招聘会的次数和场次。”
长安大学人文学院大四毕业生王森：“每一个班有一个就业信息员，每天向群里转发一些就业信息，渠道也是蛮多的。”
精心搭建就业招聘“云平台”，打好就业服务“精准牌”。长安大学在疫情防控常态化下，全面强化稳就业举措。自2月份以来，已举办空中双选会6场；累计举办专场空中宣讲会140余场；并主动加强校地联系，先后与杭州市、广州市、南京市等地开展了线上人才对接活动。
长安大学党委副书记黎开谊：“我们一定要按照习近平总书记提出的‘六稳’、‘六保’的总要求，统筹做好线上和线下招聘工作，重点做好湖北籍的学生、建档立卡的贫困生、少数民族的学生就业，做好稳就业就是要保证在就业率总体稳定的情况下再提高就业质量。”
守住“六保”底线，就能稳住经济基本盘；在保就业中我省企业主动作为，拓宽岗位助力“保就业”。最近，在中铁二十一局集团德盛和置业有限公司，人力资源部长高伦正忙碌组织线上面试。作为一家在陕央企，企业今年已经通过点对点接送，吸收了2000多位进城务工人员就业。同时，积极拓展业务，开拓新岗位，吸引高校毕业生、农民工、退役军人等重点人群就业。
中铁二十一局集团德盛和置业有限公司人力资源部长高伦：“在原有计划的基础上，加大了工程管理、园林景观、建筑以及物业管理这方面管理人员的招聘，我们的管理人员主要是高校毕业生，招聘的学生较往年翻了一番。”
为应对新冠肺炎疫情的影响，我省从政策层面积极帮扶中小微企业渡过难关。今年年底前，对中小微企业招用毕业年度高校毕业生、签订1年以上劳动合同的，按每人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。国有企业连续两年扩大高校毕业生招聘规模，今明两年事业单位空缺岗位70%专项招聘高校毕业生。目前，全省人社部门共组织开展网络招聘会206场，1.9万多家用人单位参加了招聘，提供就业岗位近100万个，服务求职者近60万人次。
中国西安人才市场管理委员会办公室主任刘鹏程：“贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，我们将继续发挥好人社部门的职能作用。在疫情常态化的形式下，通过线上线下结合，组织开展针对性比较强的专场服务活动与中小企业的专场招聘活动，促进高校毕业生、农民工和退役军人就业。”
